Triển khai Luật Viên chức số 129/2025/QH15 – Nâng cao chất lượng đội ngũ, đáp ứng yêu cầu phát triển mới

Ngay sau khi Luật được ban hành, các cấp, các ngành đã chủ động xây dựng kế hoạch triển khai, trong đó đặc biệt chú trọng công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật đến toàn thể cán bộ, viên chức và nhân dân. Các hình thức tuyên truyền được tổ chức đa dạng, phong phú, phù hợp với điều kiện thực tế của từng địa phương, đơn vị như:

• Tổ chức hội nghị quán triệt, tập huấn chuyên sâu về nội dung Luật;
• Lồng ghép tuyên truyền trong các buổi sinh hoạt chi bộ, cơ quan, đơn vị;
• Xây dựng chuyên mục, đăng tải tin, bài trên cổng thông tin điện tử, hệ thống truyền thanh cơ sở;
• Phát hành tài liệu hỏi – đáp, tờ rơi, infographic giúp người đọc dễ hiểu, dễ nhớ;
• Tuyên truyền trên các nền tảng số, mạng xã hội nhằm mở rộng phạm vi tiếp cận.

Nhờ đó, nhận thức của đội ngũ viên chức về quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm nghề nghiệp ngày càng được nâng cao, góp phần tạo chuyển biến tích cực trong thực thi công vụ. Luật Viên chức số 129/2025/QH15 có nhiều điểm mới đáng chú ý, tập trung vào việc nâng cao hiệu quả quản lý, sử dụng và phát triển đội ngũ viên chức. Trước hết, Luật tiếp tục khẳng định nguyên tắc quản lý viên chức theo vị trí việc làm, gắn với chức danh nghề nghiệp và năng lực thực tiễn. Điều này giúp khắc phục tình trạng cào bằng, nâng cao tính cạnh tranh, tạo động lực phấn đấu cho mỗi cá nhân. Bên cạnh đó, Luật bổ sung các quy định rõ ràng hơn về tuyển dụng, sử dụng, đánh giá và phân loại viên chức. Việc đánh giá viên chức không chỉ dựa trên bằng cấp, thâm niên mà còn chú trọng đến hiệu quả công việc, mức độ hoàn thành nhiệm vụ và đạo đức nghề nghiệp. Một điểm mới quan trọng khác là tăng cường trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập trong quản lý viên chức; đồng thời mở rộng quyền tự chủ cho các đơn vị trong tuyển dụng và sử dụng nhân lực, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động. Ngoài ra, Luật cũng quy định cụ thể hơn về khen thưởng, kỷ luật; cơ chế xử lý đối với viên chức vi phạm; cũng như chính sách thu hút, đãi ngộ nhân tài trong các lĩnh vực thiết yếu như y tế, giáo dục, khoa học – công nghệ. Việc tuyên truyền Luật Viên chức không chỉ dừng lại ở việc phổ biến văn bản mà còn được gắn với thực tiễn công tác tại các cơ quan, đơn vị. Nhiều địa phương đã xây dựng các chuyên mục riêng trên hệ thống truyền thanh, cổng thông tin điện tử để giới thiệu các quy định của Luật, phân tích những điểm mới, đồng thời giải đáp các vướng mắc trong quá trình thực hiện. Các cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập chủ động rà soát, điều chỉnh quy chế làm việc, quy định nội bộ cho phù hợp với Luật mới; tổ chức ký cam kết thực hiện đối với viên chức; tăng cường kiểm tra, giám sát việc chấp hành. Thông qua các tin, bài, phóng sự, những tấm gương viên chức tiêu biểu, tận tụy, sáng tạo trong công việc cũng được biểu dương, lan tỏa, góp phần tạo động lực thi đua trong toàn ngành. Luật Viên chức năm 2025 không chỉ là công cụ quản lý mà còn là cơ sở để mỗi viên chức tự soi, tự sửa, nâng cao ý thức trách nhiệm trong thực thi nhiệm vụ. Mỗi viên chức cần chủ động học tập, nắm vững các quy định của Luật; thực hiện đúng quyền và nghĩa vụ; không ngừng rèn luyện phẩm chất đạo đức, nâng cao trình độ chuyên môn, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của công việc. Đồng thời, người đứng đầu các cơ quan, đơn vị cần phát huy vai trò nêu gương, công tâm, khách quan trong quản lý, đánh giá viên chức; xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch, đoàn kết. Việc triển khai hiệu quả Luật Viên chức số 129/2025/QH15 sẽ góp phần quan trọng trong việc xây dựng đội ngũ viên chức có đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

Đây cũng là tiền đề để nâng cao chất lượng dịch vụ công, đáp ứng tốt hơn nhu cầu của người dân và doanh nghiệp; hướng tới một nền hành chính hiện đại, chuyên nghiệp, lấy sự hài lòng của người dân làm thước đo. Tuyên truyền, phổ biến và thực hiện tốt Luật Viên chức không chỉ là nhiệm vụ của các cơ quan chức năng mà còn là trách nhiệm chung của toàn xã hội. Mỗi hành động đúng hôm nay sẽ góp phần xây dựng một nền công vụ kỷ cương, trách nhiệm và phát triển bền vững trong tương lai./.